2015年，来自叙利亚和伊拉克等国的难民开始大量抵达德国。来自美国纽约的纳克马·斯蒂夫尔鲍尔（）因为在旅游时熟悉了阿拉伯和中东文化，所以她决定在柏林自愿帮助那些新来的难民。

她说，与她接触的人很感激能与一个“理解他们的社会的人交谈，而不是普遍认为他们落后、勉强跟上现代技术的德国人视角。”

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在2013年搬到柏林之前，她曾从事过各种科技工作，因此她很快对自己看的情况感到不满。她一直在与一个旨在将难民与科技社区联系起来的组织合作，但她觉得该组织在其外联工作中忽视了女性难民。

“我很沮丧，”她说，“领导这项工作的人并不关心科技领域或项目中的性别失衡问题，他们只需要有难民过来站台，做做样子。”

于是她决定自己动手解决这个问题。开始前往柏林各地的难民旅馆，寻找渴望学习科技技能的女性。凭借最初的一小群女性参与者，她成立了一个新的非政府组织——她希望这个组织能帮助缺乏科技工作背景的女性进入柏林的科技行业。

和许多其他科技中心一样，德国在种族和多元性方面也面临着挑战。根据一项全国性研究，在接受调查的第一代移民初创公司创始人中，超过一半报告了曾体会过种族主义。

在德国的信息技术和通信部门，在软件开发和编程方面担任管理职位的女性比例只有9%。“公司正在谈论多样性、竞争力和创新，”她说，“但是，当每个人看起来都一样时，他们是如何创新的呢？”

图|纳克马·（Nakeema Stefflbauer）（来源：TARA TODRAS-WHITEHILL）

这个项目被称为“FrauenLoop”（意思是女性被排除在科技圈子之外），自2016年成立以来一直在稳步增长。她担任该组织的CEO，并与多家公司建立了合作关系，包括GitHub、EcoVadis和Taxfix，这些公司会捐赠资金并举办研讨会。

FrauenLoop现在有一个由大约30名导师组成的核心小组，每年大约有150名女性参加诸如全堆栈网页开发、数据科学和软件测试自动化等领域的课程。该组织还提供求职支持，以及在科技就业环境中探索和发展的建议。

来自近40个国家的女性参加了这个项目。列举了一些参与者后来在该行业找到了高薪工作的例子，其中包括7名加入SAP的前学员。她说，每年50人完成为期12个月个培训项目，平均有10到15人会找到全职工作。“在培训后追踪女性的发展状况，是我很看重的一点，”她说。

与柏林科技多样性面临的挑战相比，FrauenLoop的影响力似乎很小。但比利时布鲁塞尔的欧洲数字权利组织的高级政策顾问萨拉·钱德（）认为，该组织一直在做有价值的工作。她说：“FrauenLoop项目一直是为数不多的，以种族化和边缘化女性为中心的科技包容项目之一。在一个科技公司系统性地排斥甚至伤害的有色人种女性的世界里，这一点至关重要。”她预计FrauenLoop的影响将在欧洲变得更加广泛。

还在德国初创公司协会工作，她正在写一本书，采用在国际科技行业处于重要地位的黑人女性的第一人称叙事。这都是她推动变革的更广泛目标的一部分。她说：“尽管这个行业在全球很重要、很有影响力，但它应该是一个让我们所有人看见自己、获得接纳、实现愿望的地方。”

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原文：

https://www.technologyreview.com/2023/02/21/1068286/nakeema-stefflbauer-making-german-tech-inclusive-berlin/

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